주말 알바 휴일근로수당 줘야 할까? "근로계약서 휴일"이 기준입니다

주말만 일하기로 계약한 알바생이라면 토요일과 일요일 근무에 휴일근로수당을 따로 주지 않아도 됩니다.

그 알바생에게 주말은 쉬는 날이 아니라 정해진 근무일이기 때문입니다.

휴일근로수당 판단 기준

기준 : 달력상 주말이 아니라 근로계약서에 적힌 휴일
주말이 근로일인 경우 : 휴일근로수당 대상 아님
계약서상 휴일에 일을 시킨 경우 : 휴일근로수당 지급
필수 기재 : 주휴일을 포함한 휴일 항목

같은 일요일 근무라도 계약서에 근로일로 적혀 있으면 평소 근무와 같고, 휴일로 적혀 있으면 휴일근로가 됩니다.

계약서 없이 말로만 정했다면 어느 날이 휴일인지 다툼이 생기기 쉽고, 휴일 항목은 원래 반드시 적어야 하는 내용이라 빠뜨리면 그 자체로 문제가 될 수 있습니다.

평일 알바생을 바쁜 주말에 잠깐 불러 쓰는 경우가 가장 흔한 실수입니다. 그날이 계약서상 휴일이라면 수당이 붙습니다.

근무 요일을 바꿀 일이 생기면 말로 넘어가지 말고 계약서를 다시 써두는 게 나중에 다툼을 줄이는 방법입니다.