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알바 연차휴가 줘야 할까? “5인 이상, 주 15시간” 두 조건부터 확인하세요

알바생에게 연차휴가를 줘야 하는 조건을 정리했습니다. 5인 이상 사업장과 주 15시간 기준, 근무 기간별 연차 일수, 단시간 알바생 연차 계산법까지 담았습니다.

알바생 연차휴가는 상시 근로자 5인 이상 매장에서, 주 평균 15시간 이상 일하는 경우에만 줘야 합니다. 

두 조건 중 하나라도 빠지면 연차를 부여할 의무가 없습니다.

연차 의무가 없는 경우

상시 근로자 5인 미만 사업장
4주 평균 소정근로시간이 주 15시간 미만인 알바생

근무 기간별 연차 발생

1년 미만 : 한 달 개근할 때마다 1일
1년 이상 : 전년도 출근율 80% 이상이면 15일
단시간 근로자 : 주 15시간 이상 40시간 미만이면 근무시간에 비례해 발생

단시간 알바의 1일은 몇 시간일까

풀타임 직원과 달리 단시간 알바생은 평소 하루에 일하는 시간만큼이 연차 1일이 됩니다. 

하루 5시간씩 주 5일 일하는 알바생이 한 달을 빠짐없이 나왔다면 연차 1일이 생기고, 이때 1일은 5시간 근무에 해당합니다. 

근무시간이 짧다고 연차가 아예 없는 게 아니라 그 시간에 맞춰 줄어드는 구조입니다.

사장님이 챙길 부분

직원 수가 5인 전후를 오가는 매장이라면 상시 근로자 수부터 정확히 따져봐야 합니다. 

알바생별 근무시간과 출근 기록을 남겨두면 연차 일수 계산과 정산 때 다툼을 줄일 수 있습니다.